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新加坡雇员年假的完整指南

如果某雇员受《雇佣法令》的保护，并且已经工作了三个月以上，该雇员就有权在新加坡享有至少7天的带薪年假。以下是更多有关资讯。

如果您受《就业法令》的保护，并且已经为雇主工作了至少三个月，您就有权享受带薪年假。

您有权享受的年假天数，取决于您为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假，然后年假天数每年增加一天，直到第八年。第八年以后，您可以享有每年至少14天的带薪年假。

请记住，年假取决于雇主/公司。如果您离开目前的雇主，加入另一家公司，那么您的年假将要重新计算。

比例假（Pro-Rated Leave）是根据您上班的完整月份计算。

计算公式如下：

（已上班的月数÷12）×年假的天数

如果数字不是整数，则要四舍五入。

举例：

您已在现任公司工作整整7个月，年假天数计算如下：

（7（已上班的月份）/ 12）×7（第一年享有年假的天数）

= 4.0833

= 4天

由于小数点小于0.5，因此4.0833向下舍入为4。如果大于0.5，例如4.57，则将其舍入为5，即5天年假。

根据《雇佣法令》，雇主必须为每天的带薪年假照常支付员工薪水。

如果您用完了年假，则可以在雇主同意下申请无薪假期。

在按比例计算您的年假天数时，辞职通知期也被算在内。

举例来说，您在1月1日第一天上班，而您在6月1日提出辞职。假设辞职通知期为一个月，那么您最后一天上班是7月30日。

在这种情况下，在计算年假时要包括上班的全部月份，包括六月至七月。

新加坡员工年假