This post is also available in: English (英语)

新加坡员工的验眼福利– 雇主须知

验眼福利意即帮助提升视力保健，包括常规的眼科检查、视力相关保健花费的补贴，以及购买矫正眼镜的折扣等。尽管没有提供员工验眼福利的基准，但普遍认为，过去的几十年，由于人们使用电脑的频率增加，因此视力保健已经变得非常重要，视力变差的风险也很高。

尽管在现代社会中视力保健很重要，但很多国家/地区并没有法定要求雇主提供验眼福利，包括新加坡在内。“新加坡雇佣法令”没有规定雇主必须这样做。尽管不少新加坡的私人公司来说都有提供医疗健康保险，但视力方面的福利可能并不包含其中。

美国人力资本风险管理公司HCMS 集团进行的一项研究发现，在全面的眼科检查中每投资1美元，雇主就能透过降低医疗保健成本，来提高员工生产率和降低离职率，结果获得1.45美元的投资回报。

每年进行的眼科检查，能够发现慢性病的早期征兆，因此每1000名员工四年里可省下96,000美元。这是因为，眼科检查提供了有关血管和视神经的非侵入性视图，能够检测出慢性疾病的早期征兆。

实际上，他们估计，眼科医生常有机会最先发现患者有糖尿病（34%）、高血压（39%）、以及高胆固醇（62%）。

因此，视力福利不仅对雇员有医疗上的好处，而且还可以帮助雇主节省健康保险的成本，并受益于更好的工作绩效。

调查显示，员工希望验眼福利能纳入员工福利计划。因此，有验眼福利的组织，将在行内脱颖而出找到合适的员工。这证明他们真正了解员工心声，并关心员工的健康和福祉。

戴尔在新加坡的办事处就是一个好例子，它是少数提供视力保健报销福利的办事处。戴尔员工每年可以在购买眼镜、隐形眼镜和隐形眼镜药水方面节省高达数百美元。

甚至有些公司提供视力福利政策，补贴激光矫正手术，和其他视力改善程序，以达到员工的需要。

现代员工精通于技术，并且越来越依赖电脑，而且这种趋势预计将继续下去，因此员工需要与视力相关的福利，获得适当的视力保健补贴。