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新加坡员工的门诊医疗福利指南

门诊医疗，是指看医生但不需要入院或在医疗机构过夜。治疗过程相对廉宜，因此通常包括在典型的医疗福利配套中。在这些公司工作的新加坡员工，可以享有门诊医疗福利，例如医生费、处方药肺炎和诊断费。

“新加坡雇佣法令”并未强制雇主提供健康保险。但是，该法令确实规定雇主必须为所有雇员提供病假。新加坡雇主普遍向所有级别的雇员提供最低限度的法定要求。

此外，新加坡的私人公司通常提供医疗保险，包括基本的门诊医疗福利。

额外的承保范围可能包括专科费用、定期的健康检查、整脊保健以及诸如传统中医（TCM）之类的替代治疗。

新加坡以拥有良好的医疗保健基础设施而闻名，提供很多一流的医疗设施选择。但是新加坡的生活成本和医疗保健成本不断提高，因此，对于员工而言，确保能获得良好的医疗保障，就变得很重要。

大部分员工都是到诊所看医生和专科医生，以获得门诊治疗。因此，向员工提供这些服务的公司，可以帮助员工有更好的健康和福祉，直接提升他们的工作效率。比其他公司福利好，就能争取到更好的人才加入，在众多公司中脱颖而出。

因此，新加坡公司提供医疗保障，包括门诊医疗福利，就不是稀有的事了。

好的人才，一直在寻找最合适的雇主。基本的门诊医疗福利，是最低的福利要求，绝对是人才在接受某份工作之前会考虑的事项。因此，许多公司将为其员工提供量身定制的健康保险解决方案，以符合他们希望聘用的人才水平。

为员工提供此类福利，可以提高员工保留率和降低离职率，同时也能提升员工的满意度。因此，投资在门诊医疗保健福利的雇主，可以期望在创造更好的工作环境，吸引优秀人才，同时确保员工更健康，并且会看到回报。