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有关新加坡育儿和延伸育儿假

为了帮助在职父母与七岁以下的孩子共度亲子时光，新加坡政府推出育儿假。而新加坡的延伸育儿假，是针对有7至12岁大的孩子的父母。

 

新加坡育儿假（GPCL）

条件如下：

  • 您最小的孩子是7岁以下。
  • 您必须为雇主工作了至少三个月
  • 如果您是自雇人士，则必须自雇至少3个月，并且在育儿假期间没有收入。

 

权益

您的育儿假权利将因孩子的国籍而异。

新加坡的育儿假和延伸育儿假如果您的孩子是新加坡公民，那么，根据政府的“带薪育儿假期”，您可以获得六天的有薪育儿假。

如果您的孩子不是新加坡公民，那么根据雇佣法令，您有权享受2天的有薪育儿假，只要您符合以下要求：

  • 您的孩子未满7岁。
  • 您必须为雇主工作至少3个月。

有薪育儿假是否适用于配偶双方？

是的，如果您符合要求，您和您的配偶都有权享受带薪育儿假。

如何使用育儿假？

您和您的配偶有权在7年内享有42天的育儿假，直到您的孩子7岁为止。您每年将有6天的育儿假，但是任何未使用的假期，都不能结转到下一年。

关于收入

育儿假的首三天的员工薪水由雇主支付，其余三天由政府支付。每天的上限为500新元，包括公积金供款。

 

延伸育儿假

在新加坡，获得延伸育儿假的父母，其最小的孩子必须是在7至12岁（包括12岁）之间。可以每年享有2天延伸育儿假。

条件

如果您的孩子是新加坡公民，您将有权享受2天的育儿假。 如果您是自雇人士，则必须连续工作至少3个月，并在育儿假期间没有收入。

权益

为期2天的延伸育儿假将由政府支付，上限为每天 500新元。如果是兼职人员，此计算法将有所不同，其2天的延伸育儿假将根据工作时间表进行调整。例如，假设兼职的人一天工作3个小时，其应享权利是：3个小时X 2天= 6个小时。

如果您的孩子分别在两个不同的年龄段（例如7岁以下和7至12岁之间），则父母每人每年最多可享受6天带薪育儿假。

 

如何在新加坡申请育儿假和延伸育儿假？

要申请育儿假，首先要从“政府的带薪假期”网站下载申请表。

然后填写申请表，并将表格与所需的证明文件一起提交给您的雇主。

对于自雇人士，您可以直接通过“政府的带薪假期”网站提交索偿申请。