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在新加坡的无薪育婴假期以及常见问题解答

每位新加坡的在职父母都有权享受无薪的育婴假期。以下是有关请假的资格、条件和常见问题解答。

 

权益

新加坡的在职父母无论子女人数多少，夫妻每年均有权休假6天。

 

条件

如果您符合以下要求，则有资格获得育婴假期：

• 您的孩子是新加坡公民
• 您的孩子未满2岁（包括合法收养的孩子或继子女）。
• 您已为当前雇主连续工作至少3个月。

请注意，到了年底仍未使用的任何无薪育儿假将被取消。关于申请和批准程序，请与您的雇主洽询，因为各公司的内部程序可能会有所不同。

如果您的新加坡籍孩子未满2岁，那么除了该6天假期之外，您还享有6天的带薪育儿假。除此之外，如果您有至少一名2岁以下的新加坡籍孩子，您将有资格享受每年6天的无薪育儿假，直到您的孩子2岁为止。

 

自雇人士是否有资格请假？

有。由于它是无薪且不能补偿的，因此您可以据此福利计划您的假期。

 

外籍工人或公职人员是否有资格请假？

有。如果您的孩子是新加坡人，并且您符合前名提到的资格。

 

如果我是定期承包商、临时或兼职雇员，我是否有资格获得无薪育儿假？

是的。只要您符合所有资格条件即可。请注意，您有权享受的假期取决于您每周的工作时间。

 

批准程序和流程是什么？

请与您的雇主确认申请和批准程序。另外，请通知雇主您打算休假，并为何时休假达成协议。

 

我的雇主可以按我的服务年限按比例分配我的无薪育儿假吗？

不可以。您的雇主不能按比例分配您的无薪育儿假。

 

这个假期可以转让给配偶吗？

不可以。这个假期不可转让，任何未使用的假期将在约定的12个月期限结束时失效。

请注意，此篇资讯仅用于一般指南，而非实际指引。因此请参阅人力部网站以获取更准确和更新的资讯。