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新加坡领养假期完整指南
我们将在本文里分享新加坡的“领养假期”资讯，以及相关资格、权利和程序，我们也会解答有关请假的一些常见问题。
新加坡的领养假期指南、权利和申请程序
新加坡的领养假期是为了让母亲照顾她刚领养的孩子并联系感情。这是有薪休假，有效期为12周，并有特定条件和需注意的事项。
申请新加坡领养假期的条件
您需要符合以下条件，才能获得新加坡的领养假期：
- 您正式合法收养孩子时，该孩子还不足12个月大。这是以您提交法院的申请被通过时为准。另外，如果您想收养外国孩子，则要以获得家属准证的时间为准。
- 被领养的孩子是新加坡公民
- 如果孩子是外籍，父母其中一方应是新加坡公民。此外，要在收养后的六个月内让孩子成为新加坡公民。
- 母亲必须为其雇主工作至少三个月才可以申请领养假期，或有自雇工作至少三个月。
要注意，领养假期仅在孩子的周岁生日之前有效，所以父母必须在该期间内利用领养假期，任何未使用的领养假期都不能兑换成为现金也不能索偿。
权利
母亲有权享受带薪的领养假期，包括公积金，上限为10,000新元，由她的雇主支付，然后向政府报销。雇主不能在领养假期期间解雇该母亲，如果这样做则将被采取法律行动。
领养假期的放假方式
您有两种选择：
- 默认情况：自采用该假期之日起连续十二周休假。
- 有弹性的情况，必须得到雇主和雇员双方的同意：首先是连续八周休假，然后在孩子的周岁生日之前，自选时间放完剩余的四周假期。
新加坡的领域假期是否适用于陪产假和共享育儿假？
是的，父亲可以休长达8周的陪产假。另一方面，如果父母亲是合法结婚，父亲也可以分享母亲长达4周的领养假，但是要后者同意。
如何申请领养假期
有雇主的人
母亲要通知雇主有关收养和请假事宜，这有助雇主做好工作安排。之后，母亲要填写表格，然后将表格和必要的文件提交给雇主。
请仔细填写表格，因为雇主需要提交表格给当局并要求报销。
自雇人士
您需要在领养假期结束后不超过3周的时间内，通过“政府带薪假期（Government-Paid Leave portal）”网站提交申请。提交后，政府会审查您的申请然后处理您的索偿。
