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什么是共享育儿假以及如何申请？

如果妻子同意，新加坡在职父亲可与妻子共同享有长达4周的政府带薪产假。以下是有关育儿假期的资讯。

 

育儿假如何运作？

共享育儿假是为在职父亲（包括自雇人士）提供的陪产假，丈夫可以在妻子同意下把她部分的产假分享给他。

 

政府支付的共享育儿假申请条件新加坡的共享育儿假

如果您符合以下条件，则有资格享有共享育儿假：

  • 孩子是新加坡公民。
  • 孩子的母亲有资格享受政府带薪产假。
  • 您已与孩子的母亲合法结婚。

您的妻子必须在休产假之前就同意并愿意与丈夫分享产假福利。

 

新加坡的共享育儿假权益

如果您的孩子在2017年7月1日之前出生（或预计分娩日期），您最多可以享有1周的陪产假，上限为2500新元（包括公积金部分）。

如果您的孩子在2017年7月1日当天或之后出生（或预计分娩日期），您将有权获得最多4周的陪产假，每周最高限额为2500新元（包括公积金）。可以分几次放假，但是必须连续1个星期（包括周末和公共假期）都拿假。也就是说，只要您和雇主同意，您可以灵活地应用该4周假期。

必须在孩子出生之日（包括出生日期）起12个月内应用该陪产假。如果您离职，余下的陪产假不能用来抵消离职通知期。

 

如何在新加坡申请共享育儿假？

以下是在职雇员的申请流程：

  • 您和您的妻子一起决定您的妻子希望分享的产假天数或周数。
  • 填写申报表（SPL1）并提交给您的雇主。他们可以验证您是否有资格获得共享育儿假。
  • 您的妻子将需要告知其雇主说她愿意与您分享产假，并允许其雇主进行必要的休假调整。
  • 您的妻子必须通过共享育儿假分配系统（SPLAS）宣布她打算与丈夫分享产假。

发出声明后，妻子将需要打印出的纸版声明，并把声明以及产假申请表提交给其雇主。

以下是自雇人士的申请流程：

  • 您和您的妻子将在孩子出生之日前12个月就决定好产假安排。
  • 您的妻子需要告知其雇主说她愿意分享产假。另外，她必须让雇主进行必要的休假调整。
  • 您的妻子必须通过共享育儿假分配系统（SPLAS）宣布其打算共享产假。
  • 请记录下您休共享产假的所有日期。
  • 在您休假的最后一天之后的三个月内，通过GPL网站提交您的报销申索。不过您只能在妻子提交声明后才能这样做。

您的妻子在共享育儿假分配系统（SPLASH）中提出声明后，便无法做进一步的更改。因此，在注册声明之前，请您们讨论并确保该声明内容正确无误。