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在职母亲将根据其休假的资格，有权享有16周的政府带薪产假，或12周产假。

 

带薪产假资格和权利新加坡的产假

如果您符合以下资格条件，则有权享受16周的带薪产假：

  • 您的孩子是新加坡公民
  • 您的孩子在2017年1月1日或之后出生（或预计分娩日期（EDD））
  • 您必须为目前的雇主连续工作了至少3个月。
  • 在休产假之前，必须至少提前1周通知雇主。分娩后要尽快通知您的雇主。否则，您的产假将不能获得全薪，而是一半薪水（除非有正当理由）。
  • 如果是自雇人士，您在您的孩子出生前至少已连续自雇三个月，并在产假期间失去收入。

在您请假期间，您将如常领取月薪，然后您的雇主可以根据政府带薪产假（GPML）计划向政府报销。

 

休假12周

如果您符合以下资格条件，则有权休12周的产假：

  • 您受雇佣法令的保护
  • 此外，您在孩子出生前至少连续3个月为雇主服务。
  • 如果发生以下情况，您产假的首8周将可以如常领取月薪：
  • 您在孩子出生前已经为您的当前雇主连续服务了至少3个月
  • 分娩前已经有一个孩子（在生的）。如果您生下双胞胎或三胞胎等，则将视为一胎分娩，您仍然有权在下一次分娩期间休假8周。
  • 在请假之前，您必须至少提前1周通知雇主。分娩后要尽快通知您的雇主。否则，您的产假将不能获得全薪，而是一半薪资（除非有正当理由）。

产假的其余四个星期无薪。也就是说，您的雇主是否在您产假的最后四个星期内向您支薪，取决于您雇主的意愿，并取决于您的雇用合同的条约。

 

陪产假

上班的父亲，如何妻子分娩，他也可以申请育儿假，以分享其妻子的16周政府带薪产假（GPML），不过最多能分享4周。

如果您是在职父亲（包括那些自雇的父亲），并且符合以下资格条件，则有权共享产假：

  • 您的孩子是新加坡公民
  • 您孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）
  • 您已与孩子的母亲是合法结婚的夫妻
  • 取决于您妻子是否同意

 

如何申请

  • 放假之前，至少提前1周通知您的雇主。
  • 产假后，填写申报表（GPML1）并将表格提交给您的雇主。
  • 如果您是自雇人士，则可以通过在线网站申请并要求报销。您需要在休假的最后一天起的3周内提交您的申请和申索。