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新加坡的病假和住院假的相关规定和应享权利
如果符合以下条件，您将有权获得带薪的门诊病假和带薪的住院病假：
- 您必须受雇佣法令保护
- 您与雇主合作了至少3个月
- 您已在缺勤48小时内通知或尝试通知您的雇主
在新加坡的病假
您的带薪病假，取决于您为目前的雇主任职的时间。带薪的门诊病假最多是14天，带薪的住院病假最多是60天。
为了符合带薪门诊病假的资格，必须由合格医生（根据医学注册法令，或牙科注册法令注册的医生）证明您不适合工作。
新加坡的病假天数按比例算
作为新员工，您的病假将根据服务年限来按比例分配。服务了6个月或更长时间的员工将获得完整权利。
如果您入职3到6个月时间，则应按以下比例分配的病假天数：
- 工作了3个月– 5天病假
- 工作了4个月– 8天病假
- 工作了5个月– 11天的病假
- 已入职6个或更长时间– 14天的病假
新加坡的住院假期
住院假期，是为了让员工养病和休养而设，必须要医院的医生认为某雇员需要住院治疗一段时间才可以应用。员工若要获得带薪住院假的资格，必须：
- 住院或接受手术
- 没住院，但是需要卧床休息
- 出院后需要一段时间休息和康复，或进一步复诊就医
其他特定情况（例如隔离），也能令雇员获得此资格。
新加坡的住院假期限
作为新员工，您的带薪住院假期将根据您的服务年限按比例分配。已经为同一家公司服务了6个月或更长时间的员工，将获得完整权利。
如果您的服务期限在3到6个月之间，则您应按比例分配的权利如下：
- 工作了3个月– 15天住院假
- 工作了4个月– 30天住院假
- 工作了5个月– 45天住院假
- 工作了6个月或更长时间– 60天住院假
请注意，住院假的天数包括门诊病假。
举例：
如果您已经休了7天病假，则可以再休53天的住院假。
60天– 7天= 53天
