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新加坡学生雇员的考试假

许多高要求的工作，例如教学或科技领域的工作，都很需要员工继续进修，例如去考大学学位或新的证书，以使该员工有所成长，同时更有奉献精神。一个愿意提升并进修的员工，应该受到赞赏。许多公司开始意识到这些员工的价值和重要性。一些有远见的公司，已为那些还在进修并需要在正常工作时间参加考试的员工提供考试假。

许多考试并不是在周末或晚上进行，而是可能撞上工作时间。因此，对于那些寻求进修的员工来说，很难找到合适的时间参加考试。然而，获得新的文凭认证将使他们在工作上变得更加有价值。

考试假在企业间似乎很少见，但对于仍在求学的年轻员工来说，考试假特别有用。需要放假以参加考试的人，在求职时应该会倾向于选择提供这类假期的雇主。

 

考试假的条例

根据新加坡雇佣法令，考试假期并不是一项法律规定。这是特殊的休假类型，因此由雇主自行决定是否提供考试假。

由于没有专门的条例监管，考试假完全取决于各个公司的决策。如果员工想要这种休假，则需要在签下工作合约之前仔细检查其政策。

如果员工正在上大学，大多数公司会为每个科目的考试提供2天的假期，或者只允许第一轮大考时这样做而不是重考。这是合理的，因为员工需要自己去平衡工作与学业，考试假是为了给上进的员工便利，而不是毫无限制地让他们重复放假。

考试假的资格可能只限于特定的员工，例如已经入学的员工，或需要经过某些考试才能在其领域工作的员工。这也可能是已获得企业批准参加考试的情况下才适用。在大多数情况下，这些政策是合理和公平的。

目前，人力部鼓励终身学习，并且有很多资源来支持终身学习。

 

向学生员工提供假期的好处

对于竞争激烈的企业来说，考试假是合理的政策。考试假将吸引那种真正要上进的员工。不断努力求进的员工，通常具有相同的个性，这也使他们在工作生涯中脱颖而出，成为大多数企业要聘用的员工。

如果您的业务专长是科技领域，那么从长远来看，愿意进行自我提升的员工，可能会帮公司在长期内节省人力资源成本，因为公司无需再雇用其他具备所需最新技术的人才。

公司不能把考试假视为另一种特权，而是应该积极采取的激励措施，以吸引合适的人才加入公司。精明的公司可以利用这种福利来确保他们雇用的员工时刻保有勤奋和动力。这样，员工不仅会竭尽全力，而且会为公司付出最大的努力。