新加坡公共假期期间的雇佣和支付规则
新加坡有 11天公众假期。 因此，如果您受到 雇佣法令 的保护，则有权享受11天带薪公共假期。 11天的宪报假期按时间顺序排列如下：
- 元旦：1 月 1 日。
- 农历新年的第一天：落在一月或二月
- 大年初二：落在一月或二月
- 开斋节：落在五月或六月
- 哈芝节：落在七月或八月
- 耶稣受难日：通常落在四月或三月
- 劳动节：5 月 1 日
- 卫塞节：通常落在五月
- 国庆节：每年的8月9日
- 屠妖节：落在十月或十一月
- 圣诞节：12月25 日
假期的薪水权利
根据以下情况，您将在新加坡公共假期时获得带薪假：
- 您在假期前后的工作日工作
- 您在假期前一天或假期后一天休假
- 假期没有落在您的无薪假当天
例子：
- 如果12月24日是您被批准放无薪假期，您仍然有权在12月25日享受带薪公共假期
- 如果您在12月24日至26 日期间被批准放无薪假，则无权享受12月25日的带薪公共假期
如果你在新加坡公共假期时工作会怎样？
一般来说，如果您在公共假期工作，将获得额外一天的工资。
也就是说，如果双方同意，您可能会得到以下其中一项：
- 一天补假
- 不受雇佣法令第 IV部分保障的人员将获得补休
如果雇主要求您在公共假期工作，雇主就应该根据底薪支付您额外一天工资。
- 您每月的工资总额已经包括假期的费用，因此只会获得额外一天的工资。
- 但是，如果员工在节假日之前或之后的工作日无故缺勤，将无权获得节假日额外工资。 该员工的每月薪水中要扣除一天的工资。
在不同的场景下有不同工作支付方案，请参考下文：
如果您在工作日的公共假期工作，雇主应向您支付以下费用：
- 根据底薪支付额外一天的工资
- 该假期的总薪水
- 如果您的工作超出正常工作时间，则要支付加班费
如果您在非工作日的公共假期工作，您的雇主应向您支付以下费用：
- 非工作日加班的加班费
- 额外一天的工资或休假
如果您在休息日的公共假期工作，您的雇主应向您支付以下费用：
- 在休息日完成的工作的报酬
- 如果您在正常工作时间以外工作，雇主要支付加班费
- 您的下一个工作日将是带薪假期
一旦你和你的雇主共同同意，如果你在公共假期工作，您将获得一天公共假期补偿。
如果您不是属于雇佣法令第IV部分的保护范围内又会如何？
如果您不是属于雇佣法第IV部分的保护范围内，那么您在公共假期工作将获得补假。休假时间将由您和您的雇主共同商定。
如果没有双方同意，您的雇主可以根据以下其中一项来决定：
- 为您工作的那天支付额外一天的基本工资
- 如果您在节假日工作少于 4 小时（刚好4小时），您的雇主将在某个工作日内给您补休 4小时
- 如果您在假期工作超过4小时，雇主可在某个工作日给您一整天的假期
