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新加坡员工福利

在新加坡工作的员工可以享受许多公司福利。本页面提供有关在新加坡公司工作的员工的福利的详细资讯，无论是什么行业。这些资讯均以简洁的方式列出，并按以下主题分类。

新加坡的结婚假期

当员工决定要结婚时就可以向公司申请结婚假期。婚假是每家公司都应遵循的商业策略之一。雇主知道，一生一次的婚礼，对于员工的幸福非常重要。雇主应鼓励要结婚的员工请婚假去进行他们的人生大事。继续阅读

新加坡的无薪家庭假期

在新加坡，法律上并没有要求公司向雇员提供这类假期，但在某些时候，企业会积极提供。这类假期天数有限，让员工在紧急时运用，例如家人生病时，或照顾家庭成员时。在任何有必要回归家庭的时候都可以使用。继续阅读

新加坡的领养假期

在新加坡，领养的孩子1岁之前其在职父母都可以使用领养假期。只有与雇主合作至少三个月以上的母亲或自雇者都可以申请放带薪的领养假。新加坡有其领养孩子的程序，有收养孩子的雇员，可以申请领养假。继续阅读

雇员可以休年假，但仍要看雇主决定。员工可以放的年假天数取决于他工作了多久。如果雇员受雇佣法令的保护，并且为雇主工作了至少三个月，则有权获得带薪年假。在新加坡，雇主为员工提供了休假的机会，可以每年享受计划好的假期。继续阅读

在职父母有机会通过育儿假和延伸育儿假与子女共度亲子时光。新加坡人都重视家庭。您可以将请假申请书，连同支持文件一起提交给您的雇主。继续阅读

共享育儿假给在职父亲（包括自雇人士），在妻子的同意下，可以选择共享妻子的部分产假津贴。继续阅读

作为新员工，您的带薪住院假期将根据您的工作时间按比例分配。阅读更多。继续阅读

根据其休假的资格，在职母亲有权享受16周的政府带薪产假或12周的产假。继续阅读

新加坡有11个公共假日，如果您受《雇佣法》的保护，您有权享受11个带薪公共假日。继续阅读

考试假似乎是不寻常的，但对于仍在上学以帮助支付大学学费的年轻工人来说，这特别有用。需要休息时间参加考试的员工可能会积极寻找提供此选项的公司。继续阅读

几乎每位新加坡男性都会参加IPPT考试，这是他们一生中要做的事情。新加坡制定了激励计划，以鼓励您在IPPT上做到最好。. 继续阅读

有了IPPT休假，后备人员不再需要用完假期，更不用说由于其军事职责而失业。继续阅读

新加坡目前未提供任何法律来保护员工需要照顾家人的权利。这对于公司向员工提供关怀假期非常重要。继续阅读

生日假可以帮助员工感到自己是特别的，因为他们知道生日对他们工作的公司来说重要的，可以让他们放假。继续阅读

每个在职父母都有权在新加坡享受无薪婴儿护理假。作为新加坡的在职父母，无论子女人数多少，您和您的配偶每年都有权享有6天的假期。继续阅读

门诊医疗保健是指不需要一日入院或在医院过夜的医疗。新加坡的员工可以获得门诊医疗保健福利，例如全科医生费用。继续阅读

健康检查是一系列测试，旨在确保个人健康状况良好。这也可以作为生活方式评估。企业应强制员工进行年度健康检查。继续阅读

尽管在当今的现代社会中，视力保健很重要，但雇主在新加坡提供视力福利并非法律要求。继续阅读