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了解您是否以正当的理由被解雇

新加坡职场的不公平或不正当解雇指南当我所做的一切都是为了公司的利益出发时，我怎能被解雇？在新加坡，这是不正当解雇或不公平解雇的一个例子，也是被解雇员工的一般感受。职场的分歧事故，可能导致有人被解雇或终止服务。您需要了解是否遭到雇主不公平或不当解雇。

工人和雇主现在有一个更好的三方准则（劳资政公平雇佣守则（TAFEP）），其中包括不当解雇的理由。不当解雇包括歧视、雇主不想支付福利、惩罚员工行使就业权，以及各种错误的理由。以下是不当解雇的案例。

雇主可能会以为，当员工获得解雇通知时，当中的争议就会结束。但是，如果雇主对员工的种族或性别做出歧视性评论，并且更愿意雇用其他种族或其他性别的员工，则该被解雇的雇员可以提出不当解雇的申请。

如果雇员已通知雇主她怀孕或有任何其他健康状况，但雇主仍选择在通知雇员的情况下解雇他们，而不支付任何产假补助金或医疗补助金，则该被解雇的雇员有权指雇主不当解雇。所以，在这样的情况下雇主所发出解雇通知并不能把事情结束。

当出现激烈的争吵时，为了结束这种争议，雇主可能会以无法置信的理由发出解雇通知。该名被解雇的员工有理由指其雇主以不当的理由解雇他。

有的员工在规定的时间内完成工作，反而会因为高效而被排斥，也许这些员工完成工作后就及时休假，导致无效的管理层对该员工的行为不满，决定惩罚和解雇他们。很明显这是是不当的解雇。

如果您认为自己被不当地解雇，您可以申请索赔，并且必须首先根据三方调解框架在三方争议管理联盟（TADM）进行调解。如果调解不成功，您的下一个选择是让就业理赔法庭审理您的申诉。为了听证程序顺利，最好提供证据和索赔，以便迅速和友好地解决纠纷。

该指南还强调了合法的解雇案例。其中包括员工表现糟糕、行为不当或冗员。对于合法解雇，雇主需要提供员工表现不佳的证据，例如完成任务的能力不足，以及消极的工作态度。员工不当行为是解雇的唯一合理理由，恕不另行通知。如果公司人员过剩而公司正在重组，员工会由于冗余而解雇，该份工作也再存在。

这些指导方针为员工和雇主提供了明确的资讯，可以帮助防止员工轻率要求索赔、减少工作场所纠纷并减少没有建设性的争论。不当的解雇，可能会给公司及其员工带来不良声誉，从而导致严重的后果。