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新加坡员工福利
员工福利是新加坡政府极其看重的一环。按照《新加坡就业法》，员工福利将反映在雇佣合约、薪资和福利计划中，褒奖那些对公司做出贡献的雇员。福利好的公司，可以提高职员生产力水平，也能够长期保留人才，为公司发展尽一份力。
大公司条件充裕，能够提供好的员工福利；中小企虽不能与之相比，但也不能相距太远，应给予雇员应得的福祉。
简而言之，员工福利在公司职员开心满足与否，起着非常关键作用。而如果公司疏忽了这点，不只会让底下做事的人没有表现的动力，有者甚至还可能离巢另谋高就。
雇佣合约重要吗？
雇佣合约对于雇主和雇员来说具有法律效力，是约束双方的一份协议，非常重要。雇佣合约除列出条款、条件和员工福利外，也包括以下内容：
- 雇员的职称
- 雇佣期限（如果是合约雇员）；
- 工作日期；
- 工作时数；
- 薪资
- 员工福利
- 试用期
- 行为守则；以及
- 终止职务通知期限
这八项须均符合《就业法》的规定。
《新加坡就业法》不对谁履行？
《新加坡就业法》有局限性，非对全部的职员履行，包括：
- 经理与高管
- 家庭工人
- 海员
- 大多数政府职员
每月薪资低于2000新元的雇员另会受《就业法》第四部分保护，得双重保障。
《就业法》第四部分包括了员工休息日、工作时数、超时工作、年假、病假、公共假日、退休和裁员福利以及年薪补贴等。
有非法定利益和津贴吗？
为确保雇员被妥善照顾，很多新加坡公司也为公司职员提供除《就业法》外的利益，包括：
- 搬迁津贴 – 因公事被要求搬迁至别处的职员，会得到公司额外津贴，如私人用品运输费、航空机票、免费或有津贴的住所，以及水电费等；
- 医疗保健福利 – 很多新加坡公司会为雇员甚至雇员家属购买医疗保险.
- 股票购买计划 – 一些公司为员工提供股票购买选项.
- 每日津贴（Per Diem） – 职员出国公干，大多数公司会提供津贴或贴补他们在旅途中的所有花费开销。
