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新加坡公司员工手册指南 – 我们的专业团队随时准备协助您起草手册

在企业中，一切事务都必须保持专业，包括雇主与员工之间的关系。新加坡公司员工手册旨在满足这项要求，它制定了明确的准则和对可被接受的职场行为的期望，供企业在出现纠纷或纪律问题时参考，是所有企业都应该要准备的有用指南。

公司员工手册的英文名称是“Employee Manual”、“Staff Handbook”或“Employee Handbook”，是雇主向员工提供的指南。

 

什么是员工手册？为什么我需要它？

每家企业（独资企业除外）都必须制定公司员工手册，这本手册能为雇主与员工之间的专业工作关系奠定基础。

就像员工接受工作时签署的合约一样，公司员工手册作为一个准则，阐明了公司的所有工作规则、对员工的期望、员工需要遵守的政策、员工在公司工作时的责任等等。

雇主和员工都需要员工手册，它可以帮助雇主在员工签署雇佣合约传达公司对员工行为的期望。这是一种专业的方式，因为员工手册列出了公司的所有政策和程序，让雇主无需在新员工到职时另行讲解。此外，雇主可以根据员工手册中的准则，给予所有员工公平且一致的待遇。

员工也可以将员工手册作为参考。新员工可以透过员工手册清楚了解公司对他们的期望，现有员工可以透过员工手册重温公司的政策，各级员工都可以将员工手册作为指南，以确保始终在公司内作出可被接受的专业行为。

 

新加坡公司员工手册还包含哪些内容？

除了公司的政策和法规，员工手册也可以包含其他重要内容，包括：

• 员工的休假权利：新加坡的员工休假权利是依据《就业法》或《儿童发展共同储蓄法案》的规定来执行。
• 在引言中欢迎新员工加入公司。
• 员工预计完成工作的时间。
• 解释与商业道德和客户有关的商业行为准则。
• 与网络使用和机密资料有关的行为准则详情。
• 解释公司的行政程序。
• 适当的服装要求。
• 如何处理职场上的骚扰问题。
• 有关学习与发展计划的详情。
• 员工有权享受的福利与薪酬待遇。
• 有关健康与安全法规的详情。
• 绩效考核详情。
• 如何处理纪律问题和将会采取的行动。

 

别忘了遵守法律

员工手册必须与新加坡的就业相关法规保持同步。当新加坡法律出现变动时，员工手册也必须更新，以反映这些变动。

 

正在制定员工手册吗？我们可以协助您

如果您还没有为您的企业制定员工手册，那么您应该着手制定。一本详尽的员工手册阐明了企业与员工之间的专业关系，能为您节省宝贵的时间、精力、资源和金钱。最重要的是，它有助于提高员工的士气和信心，因为他们已清楚了解公司对他们的期望。

正在制定新加坡公司员工手册吗？让3E会计公司友善且经验丰富的专业团队指导您完成整个过程。我们可以协助您起草员工手册，确保手册中列出公司的所有政策。