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劳动力老龄化的原因
一个国家的生产劳动力构成了其经济形势。一般上，负责生产的劳动人群年龄介于20至 40 岁之间。但是，随着新加坡出生率的下降，职场的资深劳动力越来越多。雇用他们的公司将面临两难境地。公司必须面对的挑战，包括员工的健康状况。因为人随着年龄增长，健康也将开始走下坡。此外，快节奏的生活、工作压力大等等因素，都会影响健康状况。然而，政府将提高新加坡人的退休年龄，让退休人士在退休后有稳定的经济。
进退两难
传统上，我们将退休与自由联系在一起。退休是很多人自一开始就业就期待的日子。我们渴望用退休前工作积累的积蓄，过上幸福的退休生活。然而，随着新加坡退休年龄提高，雇主可能不得不重新考虑雇用资深员工的策略。通常资深人员对公司的做法、政策和业务关系有全面的了解，这是经过多年在公司服务而累积的经验。当资深员工退休，公司也将失去这些宝贵的技能、知识和人物。但话又说回来，乐龄员工的健康状况可能会有所不同，他们也许需要请更多病假，而且个人生产力会受到质疑。尽管如此，雇主不能要求任何资深员工在最低退休年龄之前退休。
退休的时间
新加坡目前的退休年龄是 62 岁。但是，很多老年人反应，有一份工作会让他们感到有生产力和有用。因此，新加坡政府强调，新加坡公司必须为退休人员提供再就业的机会。但是，这取决于再就业的标准。对于那些有持续健康问题的人来说，退休可能是他们所期待的事。事实上，不少人到了62岁仍然精力充沛。这些乐龄人如果符合再就业的标准，就可以愉快地继续工作到67岁。全球的男性和女性平均寿命已经分别延长至72岁和79岁。很多人在退休时可能已经没有很多财务负担。尽管如此，寻求生活成本和财政独立是不少乐龄人继续工作的原因，以维持至少十年的退休生活。
资深员工
为此新加坡政府鼓励私人领域留住高级雇员，并为乐龄求职者提供工作机会。资深员工可以期待的福利之一是公积金供款持续增加。除此之外，雇主可以简单和其资深员工沟通，公司可以做些什么来提高或稳定乐龄员工的工作效率。相信多数资深员工都知道什么对他们和公司最有利。
