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“没现身”的员工- 员工不来上班，新加坡公司可以怎么做？

雇佣合同是公司与为其打工的雇员签署的协议。但是，当该员工未能依照规则上班时又会怎样？ 没现身的，是那些没有按照规矩事先通知公司他将会缺席工作的人。一旦员工与新加坡的公司（或任何地方的公司）签订合同，他们就必须准备履行其法律责任和合同责任与义务。如果在某些情况下，员工不能按照要求出现在公司上班工作，他们则必须立即通知公司。

 

新加坡雇佣法令的作用

雇主和雇员都可以自由地协商出最合适他们的雇佣条件。新加坡所有与雇佣相关的事宜，均受新加坡雇佣法令管制。新加坡雇佣法令提供了一个框架，涵盖雇佣所需的基本条款和条件。新加坡雇佣法令还包括雇主和雇员的责任和权利，以保护双方的利益。这个法令受到新加坡政府的监督，新加坡政府旨在确保这个法令符合国际立法，确保其法规为涉及雇佣过程的各方单位提供充分的保护。

但是，该协议只有在雇主和雇员的雇佣关系正式开始后才会生效，即第一天工作起。如果员工在签订合同后的第一天没有出现，那么雇佣法令的条例就不适用。这意味着，在这种情况下，公司不能根据雇佣法令要求任何补偿。如果雇主仍想采取行动，他们可能会考虑提出民事诉讼。

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