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兼职员工在新加坡工作的指南 – 雇主必须遵守的要点

无论是当地人还是受雇于该职位的外国人，新加坡的兼职员工是当地劳动力的一部分。根据当地法律，每周工作35小时或以下以及根据雇佣合约工作的人都被视为新加坡的兼职员工。

新加坡当地的雇佣法律涉及以下范围：

• 员工在休息日有权享受的薪资
• 加班费
• 公共假日薪水比率（如果员工需要在公假工作）
• 公众假期的薪水的支付结构
• 员工的年假权利
• 员工的产假权利
• 员工的病假权利

 

为您的兼职员工准备合同

作为雇主，如果您准备在新加坡雇聘用兼职员工，您需要准备一份有规定条款和条件的雇佣合同。雇佣合同（也称为服务合同）必须包括以下条款：

• 员工每小时的基本薪水（不包括任何津贴）。
• 员工每天或每周需要工作多少时间。
• 员工在一周或一个月所需工作的天数。
• 员工的总薪资（包括加班费、津贴、奖金等）。
• 如果员工有权获得奖金，雇主必须个别规定这些奖金。
• 兼职员工有权获得的保护。

 

新加坡雇主需要考虑的其他因素

新加坡的所有工作人士都受到雇佣法令的保护，包括兼职员工。只有以下职业被排除在新加坡雇佣法令的保护范围之外：

• 执行人员
• 经理
• 机密员工
• 海员
• 家政工人
• 政府雇员

每月收入低于1,600新元的员工则受到工人赔偿法令的保护，包括那些做体力劳动工作的人。如果员工每月的薪资是4,500新元或以下（总收入），那么雇主必须支付技能开发人头税（Skills Development Levy）。

新加坡的当地雇员和永久雇员有资格获得公积金，必须由雇主支付。这适用于每月收入超过50新元的工作人士。至于持有雇佣准证工作准证（Work Permit of Employment Pass）新加坡的外籍兼职员工则免于公积金缴款。

全职工作或兼职工作的新加坡公民或新加坡永久居民受“退休年龄法令”的相关规定保护。如果兼职员工正在使用S通行证或工作准证，那么雇主也将被要求支付外国工人税。