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新加坡的人力资源服务
在当今竞争激烈的经济体系中，企业更为注重核心竞争力与战略功能。许多企业选择将非战略功能（如人力资源）外包，以获得最佳回报，并将有限的资源用来填补战略功能，同时更专注于核心竞争力。3E会计公司提供的优质人力资源服务，特别是薪资服务在新加坡广受好评。这是因为我们不仅有专业的团队，也非常重视员工。
我们获颁2016年度TAFEP模范雇主奖，肯定了我们以较低周转率来打造平衡愉快职场的努力，而这也让我们成为优秀的人力资源服务提供商。
最近，我们被列入HCPartner的先驱公司名单，这项表彰认可了我们在人力资源管理和绩效方面的专业知识。
我们的薪资专家团队拥有娴熟的专业知识，可就最佳做法与合规提供专业咨询。我们使用最先进的薪资软件准确处理薪资，同时密切留意最新的相关法规和做法。
新加坡就业法规定雇主必须在工资期结束后7天内向员工支付确切数目的工资，违例的公司将受到处罚或问责，因此及时准备工资对所有公司而言是很重要的事情。此外，新修订的就业法也强制要求雇主向所有员工提供工资单。
许多公司准备工资工资是一项简单的任务，其实不然。准确计算员工的工资和填写法定缴款是一个复杂的过程，需要花费很多时间和精力。聘请内部薪资处理人员也会增加您的营运成本，浪费您有限的资源和宝贵的时间。
在我们的薪资专家的协助下，无论基本或复杂的要求都不是问题，处理薪资的麻烦和痛苦将会烟消云散！您可以专注于您的核心业务，并且免去计算错误、逾期支付和填写法定缴款的忧虑。
我们的薪资服务将确保：
- 工资计算的准确性
- 工资信息保密
- 符合所有法定要求
我们的薪资服务包括：
- 按月或每两周计算员工的工资
- 制作薪资报告、法定报告和工资单
- 通过银行转账（GIRO）协助支付工资
- 通过定下期限协助线上提交CPF
- 如有必要，准备年终个人纳税表（表格IR8A）和相关附录
- 为外籍员工填写免税表（表格IR21）
我们的薪资服务并不限于此，也可以客制化，以完美配合您公司的环境及有效满足您公司的要求。
员工手册是公司理念和工作规则的快照，它以浅显易懂的方式列明工作指南，为员工提供宝贵的参考，帮助新员工尽快融入公司，同时保障雇主的权利。
雇佣合约是为了保障员工的权益，确保他们获得公平的待遇。如果您的员工有受到就业法的保护，您的合约就不能对他们不利，您也不能拒绝法律对他们的保护。如果您的员工没有受到就业法或任何相关法规的保护，他们的所有权利与义务就如雇佣合约所示。
无论您是招聘合约员工、全职员工、兼职员工还是弹性工作员工，我们的人力资源招聘服务都将让您事半功倍！我们的专家会在招聘过程中考虑您的所有要求与偏好，只将最适合的求职者发送给您，让您更容易做出决策。透过全面审查求职者、编制他们的相关经验、资格及对您的公开职缺的适宜性，我们将确保您会迎来最好的员工。
3E会计公司的人力资源补助金咨询服务可以帮助企业设计弹性工作时间，从而提高员工留存率。这个举措有助于降低成本、提高员工生产力、吸引人才、建立最佳行业指标等。
我们有能力、技术和经验来观察和鉴定员工的优缺点，并根据我们的调查结果为客户提供一套综合评鉴系统。我们会协助客户将员工评鉴系统纳入业务结构中，以激励员工好好表现，产生有效益的结果，而这个精心设计的评鉴模式将能帮助企业在不同的绩效管理领域做出建设性决策。
云端薪资软件的最大好处是它会为您完成所有工作—薪资计算、薪资纳税、年终纳税表等。薪资处理程序通常只需几分钟，这为您节省了大量时间和精力。当您不必再与工资单纠缠不清，您就有额外的时间处理其他事务。
员工申诉处理仍然是公司中一个严重而敏感的问题。 如果您需要有关如何制定公司员工申诉处理流程或相关政策的帮助或建议，3E会计随时准备提供帮助。 我们的专业人力资源人员将指导您完成整个过程，并帮助您建立管理员工不满的机制。
众所周知，人力资源是组织的重要资产之一。 有些人甚至认为组织只有与人民一样好。 因此，我们可以看到新加坡的人力资源咨询和人力资源咨询服务不仅在业务运营中发挥着重要作用，而且还使公司与竞争对手区别开来。
3E会计是领先的一站式解决方案提供商之一，提供人力资源外包服务，以简化和标准化人力资源流程，从而提高公司的运营效率和效率。 我们理解维持高效和高效工作场所的紧迫性和需求。 虽然外包人力资源职能可以提高效率，但外包安排将有助于贵公司投入更多时间来提高员工的效率和效率。
我们欢迎各种规模的企业，特别是中小型企业（SME）以更具成本效益的方式进行更好的人力资源管理，如招聘、人才保留及人力资源补助金咨询。今天就联系我们，让我们的人力资源专家为您拟定最佳方案，我们会提供最符合现况的咨询与服务！
